因違反計(jì)劃生育不予解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)（事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等是例外）。女職工違反計(jì)劃生育政策的，當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，基本上和用人單位無關(guān)。因此，以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒有法律依據(jù)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
本人如果違反計(jì)劃生育國策對(duì)入黨是有一定影響的，父母違反不會(huì)影響，政審全稱是政治審查，主要看父母的政治表現(xiàn)，是否堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)，以及是否有影響惡劣的違法行為。
違反計(jì)劃生育罰款是一定要繳納的。具體的金額也要按著相應(yīng)的規(guī)定來計(jì)算。我國實(shí)行計(jì)劃生育政策，當(dāng)事人如果不按照規(guī)定實(shí)行計(jì)劃生育的，要根據(jù)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處罰，以城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民區(qū)分繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。公民享有依法生育的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行計(jì)劃生育的義務(wù)，其生育行為應(yīng)當(dāng)符合人口與計(jì)劃生育法的規(guī)定。
-
違反計(jì)劃生育政策違反計(jì)劃生育政策的意思有多方面的： 1、孕婦超生或未辦理準(zhǔn)生手續(xù)等 2、超生后為按照要求繳交所謂的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)（就是超生罰款）； 3、計(jì)生工作人員違規(guī)操作（比如違規(guī)引產(chǎn)等） 4、產(chǎn)婦有固定的產(chǎn)假，如單位未給產(chǎn)假，就是違反政策； 5、獨(dú)生子女是
2020.07.12 1,590 -
未婚生育違反計(jì)劃生育違法嗎？國家計(jì)劃生育政策并未規(guī)定未婚先孕違法,只是規(guī)定未婚生育違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念。懷孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。
2020.06.29 1,164 -
非婚生育違反計(jì)劃生育法嗎未婚生育違反了計(jì)劃生育法，未婚生育是嚴(yán)重違反計(jì)劃生育法的，生育是以婚姻為前提，未婚生育增加社會(huì)成本，是違反計(jì)劃生育法的。
2020.08.15 346
-
違反計(jì)劃生育不予解除勞動(dòng)合同
《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反
2022-05-01 15,340 -
違反計(jì)劃生育不能解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除算違反計(jì)劃生育違法嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-03-28 15,340 -
違反計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-21 15,340
-
01:22
未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,660 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,908 2022.04.17
