拖欠工資最長(zhǎng)不能超過多長(zhǎng)時(shí)間
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過多長(zhǎng)時(shí)間的問題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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拖欠工資最長(zhǎng)時(shí)間？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。
2020.05.03 173 -
拘傳時(shí)間最長(zhǎng)不能超過多長(zhǎng)時(shí)間？公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行拘傳的持續(xù)時(shí)間，最長(zhǎng)不得超過二十四小時(shí)。《刑事訴訟法》規(guī)定，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。
2020.08.19 184 -
拘傳最長(zhǎng)不能超過多長(zhǎng)時(shí)間公安機(jī)關(guān)對(duì)于犯罪嫌疑人的拘傳時(shí)間，最長(zhǎng)一般不能超過十二小時(shí)。《刑事訴訟法》規(guī)定，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。
2020.07.04 165
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拖欠工資最長(zhǎng)拖多長(zhǎng)時(shí)間？
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，也就是說，公司不屬于法律規(guī)定的情況，不按期或全額支付工人工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無故拖欠工人工資。按月發(fā)放包括工資應(yīng)
2021-10-24 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。
2022-11-04 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)時(shí)間都多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。
2022-11-15 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索拖欠工資，勞動(dòng)者隨時(shí)可以申請(qǐng)仲裁；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意
2022-06-08 15,340
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01:06
詐騙拘留最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長(zhǎng)時(shí)間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，刑事拘留期限最長(zhǎng)為37天，期滿后，如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,650 2022.04.17 -
01:29
長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法
980 2022.04.17
