公司突然讓我離職工資怎么辦
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因為公司的原因解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于工資，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 建議先與公司協(xié)商，自己難以協(xié)商的，可以委托律師協(xié)商。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。
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沒有，用人單位不得克扣勞動者工資，兼職員工屬于非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，當(dāng)事人辭職并不違法，所以公司無權(quán)克扣當(dāng)事人工資。
突然離職公司沒有權(quán)扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬于違法行為。
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突然離職不給工資怎么辦辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； 由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部
2020.01.17 191 -
突然離職怎么要工資工資按付出的勞動結(jié)算，但要賠償用人單位損失。工資是勞動報酬，勞動者付出了勞動，就有活動勞動報酬的權(quán)利，勞動者突然跳槽，雖然是違法解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照其付出的勞動支付工資報酬，工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算到離職之日止。
2020.08.01 295 -
試用期突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.23 317
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公司突然讓我離職怎么辦
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞
2022-02-02 15,340 -
公司突然讓我離職
單位可以提前30天或支付一個月工資將您離職，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-01-18 15,340 -
公司突然讓我漲工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者加上補(bǔ)貼工資才3300，公司前臺職位，工資低否需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏?、?dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者工作所處的行業(yè)等，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假
2022-01-26 15,340 -
公司突然讓我離職怎么補(bǔ)償
可以提前30以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付一個月工資。這兩種方式都需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-01-11 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,390 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11
