如何計(jì)算一周的休假工作日與周休息日？
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工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，最長(zhǎng)延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。年休假：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。探親假：根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長(zhǎng)至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時(shí)間不足上述規(guī)定的可以補(bǔ)齊，探親期間工資照發(fā)，交通費(fèi)可全部報(bào)銷或按照探親假性質(zhì)部分報(bào)銷。
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全年法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。包括： 1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 2、春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天； 3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天； 4、勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
法定假日調(diào)休的周日不算工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日不可以進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日上班應(yīng)按加班計(jì)算工資。在國(guó)家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者另外支付300%的工資。 一、法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)可以通過(guò)以下方式解決： 1、當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決； 2、還可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。 二、節(jié)假日有： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、清明節(jié)； 4、勞動(dòng)節(jié)等。 總之，法定假日調(diào)休的周日不算工作日。若是法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決，還可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。
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休息日是周六周日嗎1.休息日是周六周日。2.周六周日是法定休息日。3.全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天； （二）春節(jié)，放假3天； （三）清明節(jié)，放假1天； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天； （五）端午節(jié)，放假1天； （六）中秋節(jié)，放假1天； （七）國(guó)慶節(jié)，
2020.01.10 2,852 -
周末病假算不算休息日病假期間包含周末。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
2020.02.14 771 -
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工作日與每周休息如何計(jì)算, 每周休假是怎樣
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)
2022-04-29 15,340 -
工作日與每周休息如何計(jì)算？每周休假是怎么算的？
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)
2022-04-12 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)工作日與每周休息如何計(jì)算，每周休假是怎樣的？
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)
2022-04-16 15,340 -
在周六周日請(qǐng)事假算不算工作日休息
請(qǐng)假，周末不在假期內(nèi)。因?yàn)槭录俟究梢圆话l(fā)工資，也就是說(shuō)請(qǐng)一天假，扣一天工資，法定假日不包括在事假中。假期沒(méi)有工資。一年內(nèi)休假20天以內(nèi)，公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年的假期。
2021-10-23 15,340
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01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,819 2022.04.12 -
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,147 2022.05.21 -
01:24
退休金如何計(jì)算退休金一般包含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,272 2022.04.15
