勞動(dòng)者不能勝任工作為由單位解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付賠償金嗎
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不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），而且必須要經(jīng)歷如下動(dòng)作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬于非法辭退勞動(dòng)者，用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付1個(gè)月工資以后，解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者不勝任工作由用人單位解除勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2020.06.29 149 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償單位嗎?勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任
2020.06.01 299 -
勞動(dòng)者在單位解除勞動(dòng)合同要賠償？單位開(kāi)除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2020.03.09 191
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勞動(dòng)者不能勝任工作為由單位解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付賠償金嗎?
不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），而且必須要經(jīng)歷如下動(dòng)作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬于非法辭退勞動(dòng)者，用人單位需要支付賠償金
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作為由單位解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付賠償金
不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），而且必須要經(jīng)歷如下動(dòng)作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬于非法辭退勞動(dòng)者，用人單位需要支付賠償金
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同不能勝任工作為由單位解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），而且必須要經(jīng)歷如下動(dòng)作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬于非法辭退勞動(dòng)者，用人單位需要支付賠償金
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單位解除勞動(dòng)合同需要賠償多少
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-07 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
