怎么才能讓單位開具解除勞動關系證明？
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，解除勞動關系，怎么讓單位給我開解除勞動關系證明？單位為員工辦理解除勞動關系證明是法定的義務，員工離職時可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動關系的證明。 當然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動關系通知書，那可能有點難度，因為這個東西就是你將來申請仲裁，打官司的證據(jù)。 這個國家也有規(guī)定，單位解除勞動關系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說明解除的原因。 如果單位還是不出具，那么你想找到你們之間存在勞動關系的證據(jù)還是很多的
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與單位解除勞動關系證明開具的條件： 1、，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位; 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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單位不出具解除勞動關系證明怎么辦在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并讓單位蓋章。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內出具解除勞動關系證明的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
2020.12.05 160 -
單位不出具解除勞動關系證明怎么辦用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承但賠償責任。即勞動者在用人單位不出具解除或者終止勞動合同的書面證明時直接向勞動行政部門申訴，由勞動行政部門要求用人單位履行義務。
2022.12.22 321 -
解除勞動關系證明單位不給開怎么辦單位拒不開具解除或者終止勞動合同證明是違法的，如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。
2020.04.05 388
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單位不給開具解除勞動關系證明怎么辦
勞動者辭職的，用人單位不為其開具亂糟糟證明的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動
2022-02-12 15,340 -
單位未給勞動者開具解除勞動關系證明怎么辦
用人單位未給職工出具終止、解除勞動關系書面證明，或者未將職工的檔案等相關資料分送社會保險機構和就業(yè)服務管理機構的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;逾期不
2022-03-16 15,340 -
單位解除勞動關系證明不開怎么辦
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊求助或者是申請勞動仲裁。 用人單位必須向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。 《勞動合同法實施條例》第二
2023-02-16 15,340 -
單位不出具單位解除勞動關系證明怎么辦
拒絕出具終止或者終止勞動關系的證明，勞動者可以向勞動行政部門作出反應，要求用人單位承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明，由勞動
2021-12-25 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
916 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:18
直系親屬關系證明怎么開直系親屬關系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進行辦理即可。具體開具直系親屬的關系證明需要提交的以下的資料，即可進行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15
