勞務(wù)派遣工傷賠償范圍
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勞務(wù)派遣工傷賠償數(shù)額計算 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關(guān)系,派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關(guān)系,派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。派遣公司應(yīng)根據(jù)簽訂的合同承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。 根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。等
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勞務(wù)派遣工工傷賠償
應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此,雖然勞動者在實際用人單位工作,但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。
2020.04.07 256 -
勞務(wù)派遣工受傷工傷賠償
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.05.19 328 -
勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍
一、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍怎么確定 1、服務(wù)型:企業(yè)管理,投資管理,實業(yè)投資,創(chuàng)業(yè)投資,餐飲企業(yè)管理(不含食品生產(chǎn)經(jīng)營),企業(yè)管理咨詢,商務(wù)咨詢,投資咨詢(除金融,證券),旅游咨詢(不得從事旅行社業(yè)務(wù)),健康咨詢(不得從事診療活動,心理咨詢
2020.10.28 924
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勞務(wù)派遣工受傷工傷賠償范圍
勞務(wù)派遣工人受工傷的,可以向派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,單位違反本法規(guī)定,對被派遣工人造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2021-12-10 15,340 -
勞務(wù)派遣工工傷認(rèn)定怎么辦,勞務(wù)派遣工工傷賠償?shù)姆秶?/a>
勞務(wù)派遣勞動者工傷可以去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進行工傷認(rèn)定,看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系;一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系,但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況,必要時,用工單
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動者工傷認(rèn)定怎么辦,勞務(wù)派遣工工傷賠償?shù)姆秶男?/a>
勞務(wù)派遣勞動者工傷可以去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進行工傷認(rèn)定,看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系;一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系,但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況,必要時,用工單
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣的范圍
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例,不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位,但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場
2022-03-16 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個步驟,具體如下: 1、及時送醫(yī)院治療; 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定; 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括:傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金,其中傷殘津貼補助標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是:1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救;2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司;3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批,以及鑒定等一系列的工傷程序的處理;4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11