競業(yè)限制的期限是多少年？
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勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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競業(yè)限制的年限一般不得超過兩年。法律規(guī)定用人單位可以與本單位的高級(jí)管理人員等簽訂競業(yè)協(xié)議，簽訂之后，其不得在約定的期限內(nèi)從事與本行業(yè)相關(guān)或者相近的行業(yè)，但約定的期限不得超過兩年。
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí),應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi),否則,超出法定期限的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。
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競業(yè)限制期限最長的是多少年最長為兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.02.27 199 -
競業(yè)限制的年限是多少歲？競業(yè)限制的年限一般是二年以內(nèi)，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。競業(yè)限制期間用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.08.29 102 -
競業(yè)限制的年限為多少年競業(yè)限制的年限為最長不得超過兩年。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但都是以二年的競業(yè)限制期限為限。
2020.10.15 100
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競業(yè)限制期限是多少年
勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二
2022-04-11 15,340 -
競業(yè)限制限制的年限是多少？
競爭限制的人限于使用者的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人。競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動(dòng)者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員與本
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制的最長期限是多少年
競業(yè)限制最長期限2年。 按照《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)
2022-07-16 15,340 -
競業(yè)限制期限是多少
競業(yè)限制期限不得超過兩年?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，競業(yè)限制人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制期限不得超過兩年。
2021-11-04 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,486 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,082 2022.04.15
