勞動爭議調(diào)解書涉及財產(chǎn)損失的情形有哪些？
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容可以得到法院支持，對給你帶去的財產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動合同法及保險條例等； 7、能夠涉及到勞動合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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《勞動爭議調(diào)解仲裁條款》中的無效情形有哪些？仲裁協(xié)議無效情形包括： 1、當(dāng)事人訂立的口頭仲裁協(xié)議無效； 2、仲裁協(xié)議約定婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的無效； 3、無民事行為能力人或一方采取脅迫手段訂立的仲裁協(xié)議無效； 4、不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的仲裁協(xié)議無效。
2020.12.06 227 -
制定勞動爭議調(diào)解書的程序有哪些勞動爭議調(diào)解書強(qiáng)制執(zhí)行的步驟： 1、申請。 2、法院受理。 3、申請復(fù)議。 4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。 5、采取強(qiáng)制措施。
2020.12.02 197 -
簡述勞動爭議調(diào)解終結(jié)的情形（1）種經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)。 （2）未達(dá)成調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動仲裁的，調(diào)解終結(jié)。
2020.08.28 275
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勞動爭議調(diào)解書中財產(chǎn)損失責(zé)任的內(nèi)容包括哪些
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議調(diào)解協(xié)議的具體規(guī)定有哪些？涉及到哪些勞動爭議調(diào)解組織？
下面是勞動仲裁調(diào)解協(xié)議的具體規(guī)定： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第一款、第二款規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對
2022-03-30 15,340 -
勞動爭議處理案件中涉及財產(chǎn)損失的
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-30 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書構(gòu)成財產(chǎn)損失的案件，應(yīng)適用哪些法律
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-27 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會或股東開會決議解散的； 3、因為分立或者公司合并需要解散的； 4、有關(guān)部門依法吊銷公司營業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
106 2022.05.27 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
