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事實勞動關(guān)系是證明是能單方面證明的嗎?

2023-09-26 09:39

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江西在線咨詢顧問團

2023-09-26回復(fù)

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的,就需要先進行事實勞動關(guān)系確認,否則一切權(quán)利都無從談起??梢杂靡韵沦Y料來認定雙方事實勞動關(guān)系:工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保,可到社保局打印社保繳費清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證),以及其他在工作上有簽名的文件等,還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請假單等。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有下列證明材料: 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、其他勞動者的證言等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、勞動合同; 2、工資記錄,如用于發(fā)放工資的工資卡、工資轉(zhuǎn)賬記錄等等; 3、各項社會保險費如生育保險、工傷保險等的繳費記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件; 5、日常工作交流信息,如上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)聊天記錄等等; 6、用人單位的考勤記錄,如考勤表、出勤卡等; 7、單位同事、工作區(qū)保安等的證言。

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