用人單位簽訂勞動合同注意事項： 1、用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。防止因使用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶賠償責任。 3、訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替。 4、訂立勞動合同時，勞動合同書未經(jīng)勞動者簽字不發(fā)生法律效力。 5、勞動合同中約定試用期應符合法律規(guī)定。 6、訂立無固定期限的勞動合同時，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。 7、企業(yè)在向勞動者提供勞動合同草案的同時，必須向勞動者提供或詳細介紹本單位的勞動規(guī)章。 8、訂立勞動合同時約定違約金和賠償金必須合法。 9、外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機關只鑒證中文合同。

單位簽訂勞動合同時的注意事項： 1、必須訂立書面的勞動合同，口頭合同無效； 2、訂立勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則； 3、用人單位應當審查勞動者身份證件和相關證書等。 根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。