公司沒有簽訂勞動合同, 但是我的工資和提成我的工資我還能要回來嗎
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應當補繳。 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
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首先，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，就是違法行為，應當向勞動者每月支付二倍的工資。其次，用人單位無故克扣勞動者工資的，也是違法行為。
公司自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同，勞動者可向用人單位主張賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒有和我簽訂勞動合同我應該要求賠償嗎用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
2020.06.28 214 -
公司沒有和我簽訂勞動合同能要求賠償嗎公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應當與勞動者補簽書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以以此為由解除勞動關系，并向單位主張經(jīng)濟補償金。
2020.04.02 152 -
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公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班了, 我的社保和工資有我的嗎
1、用人單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資
2022-01-27 15,340 -
沒有勞動合同，但是老板拖欠我的工資，能要回來嗎？
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明
2022-04-10 15,340 -
公司以我的原因把我辭退，然后我的工資提成回來，我能要回來嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-03-26 15,340 -
老板沒有簽勞動合同，就說我跟公司要我一個月工資，我能要回工資嗎
1、單位沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以主張單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，此項主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實勞動關系，如入職證明、入職申請表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、
2022-01-21 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
930 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,699 2022.05.11
