解除勞動合同應(yīng)提前多少天通知用人單位
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勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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住宅房屋可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇在征收范圍外新建高層房屋進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換。產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋地點(diǎn)位于蓮湖區(qū)郝家巷棚戶區(qū)改造項(xiàng)目范圍內(nèi)，具體范圍為東起北關(guān)正街，西至趙王巷，南起隴海鐵路線，北至自強(qiáng)路。
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2020.09.29 127 -
關(guān)于第三者插足離婚需要的證據(jù)有哪些？關(guān)于因第三者插足離婚需要的證據(jù)有：1.一方情急之下寫下的表示悔改的書面證據(jù)；2.單位查實(shí)職工的婚外情后，有時會對其生活作風(fēng)問題作出處理，會有一些處理材料；3.雙方來往的書信、短信、電子郵件等。
2021.02.17 133 -
濟(jì)南關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于子女撫育費(fèi)的數(shù)額的確定。首先由父母雙方協(xié)議，協(xié)議不成時，由人民法院判決，無論是協(xié)議還是判決，都應(yīng)以三個方面的因素為確定依據(jù)：一是子女成長的實(shí)際需要二是父母雙方的實(shí)際承擔(dān)能力三是當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。即使是父母雙方協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)
2021.03.07 311
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蔣X繼承人插曲關(guān)于法律的問題有哪些
我來回答你的問題吧，蔣欣繼承人插曲關(guān)于法律的問題有哪些，首先《繼承人》中，司法女神又名正義女神像貫穿始終，她一手持劍一手持天平，其中天平表示“裁量公平”，寶劍表示“制裁嚴(yán)厲”。無論是“反腐反貪”還是“
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繼承人插曲是什么歌
商場的背景音樂不是影視表演，這與機(jī)械表演的概念無關(guān)，且國內(nèi)著作權(quán)法并無機(jī)械表演這一概念。 音樂、影視作品主要是涉及版權(quán)的放映權(quán)。 -商場是公眾場所，傳播作品的良好途徑。 -商場是有經(jīng)營性質(zhì)的商業(yè)行為。
2022-07-20 15,340 -
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按照規(guī)定，經(jīng)營者在向消費(fèi)者提供商品中，有下列情形之一，且不能證明自己確非欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者而實(shí)施此種行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)欺詐消費(fèi)者行為的法律責(zé)任：銷售失效、變質(zhì)商品；銷售侵犯他人注冊商標(biāo)權(quán)的商品；銷售偽造產(chǎn)
2022-04-27 15,340
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第三者插足算重婚嗎第三者插足算不算重婚需要視情況而定： 1、當(dāng)事人與其他人沒有以夫妻名義同居，也沒有與其他人登記結(jié)婚的，不構(gòu)成重婚罪； 2、當(dāng)事人與其他人以夫妻名義同居，或與其他人登記結(jié)婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，涉嫌構(gòu)成重婚罪。 重婚罪，是指有配
501 2022.10.08 -
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社?？梢圆錋TM機(jī)嗎社?？梢圆錋TM機(jī)。激活了金融功能的社?？梢栽贏TM機(jī)取款，并且要保證卡里面有錢，社保賬戶里面的錢是不能取出來的，除非持卡人之前存錢到這張卡里面，或者是領(lǐng)取了失業(yè)保險金什么的。社會保障卡以辦理養(yǎng)老保險事務(wù)；辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)；申
7,556 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
