試用期沒(méi)有簽合同單位不交社保怎么辦
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。可以這樣說(shuō)：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。 但是勞動(dòng)者可以用法律的武器來(lái)保護(hù)自己?？梢韵騽趧?dòng)和社會(huì)保障搜索部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算。離職要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿(mǎn)6個(gè)月賠償0.5個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照實(shí)際工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。
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用人單位試用期不交社保合法嗎？只要在勞動(dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此公司試用期不交社保的規(guī)定是不合法的，試用期也需要按照有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)交納社保。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核
2020.10.01 285 -
單位沒(méi)簽合同沒(méi)交社保不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并且依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.08.06 733 -
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試用期沒(méi)簽合同，沒(méi)交社保怎么辦
1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你應(yīng)得到二倍的
2022-04-25 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同不交社保
在那工作多久了？根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。他不給你買(mǎi)是違法的。 用人單位自用工之日起
2022-03-23 15,340 -
試用期單位不交社保怎么辦
1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；2、此外，《勞動(dòng)合同法》還
2022-04-15 15,340 -
試用期單位不交社保怎么辦？
1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；2、此外，《勞動(dòng)合同法》還
2022-04-17 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,629 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08
