我試用期做了一個月沒簽合同口頭承諾辭職老板不給工資我能告她嗎
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1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 2、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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勞動者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動關(guān)系的材料，前往用工方所在勞動部門申請勞動仲裁。如果是勞動者主動不簽勞動合同，就沒有賠償；如果是單位主動不簽，勞動者可以申請雙倍工資賠償，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。另外，也可要求用人方補(bǔ)繳社保，從入職開始。
辭職后單位不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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沒簽合同辭職不給上個月工資能告嗎沒簽合同辭職不給上個月工資可以告。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.09 144 -
試用期做了一個月辭職有工資嗎試用期辭職當(dāng)然有工資，只要提前和單位申請過了，那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。
2020.03.14 487 -
干了一個月沒簽合同辭職不給工資1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作
2020.08.14 599
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工作一個月沒有簽勞動合同辭職后老板不給我工資, 一告一個準(zhǔn)怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，參考如下法條維權(quán)。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的
2022-01-22 15,340 -
沒有簽勞動合同口頭承諾一個月工資怎么算
沒有簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月的工資，員工辭職時，用人單位應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清工資，并可以要求雙倍工資和離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-03-31 15,340 -
我試用期沒有簽勞動合同，一個月就不發(fā)工資了
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月工資, 員工該怎么辦?
沒有簽勞動合同的員工與老板口頭承諾壓一個月的工資，員工辭職時，用人單位應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清工資，并可以要求雙倍工資和離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-03-31 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,835 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17
