懷孕期間受驚嚇出血屬于工傷嗎
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懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時間受驚嚇，并非工作時間，工作場所內遭受事故傷害的情形，且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認定條件，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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關于孕婦工作期間受驚嚇早產(chǎn)算不算工傷的問題，需要具體情況具體分析。上班期間如果是因為工作原因受傷導致的早產(chǎn)，可爭取工傷認定及賠償，如果沒有其他原因誘發(fā)的早產(chǎn)，就不屬于工傷意義上的受傷，具體情況下應當由工傷認定部門結合實際情況來進行合法的處理。
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2020.12.26 466 -
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懷孕上班受到驚嚇出血屬于工傷嗎？
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時間受驚嚇，并非工作時間，工作場所內遭受事故傷害的情形，且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認
2022-04-23 15,340 -
懷孕女職工工作時間受到驚嚇出血
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時間受驚嚇，并非工作時間，工作場所內遭受事故傷害的情形，且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認
2022-04-23 15,340 -
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血是否算工傷
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時間受驚嚇，并非工作時間，工作場所內遭受事故傷害的情形，且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認
2022-04-19 15,340 -
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血是否屬于工傷，是否應該予處理
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2022-03-03 15,340
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2,073 2022.04.17 -
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1,828 2022.04.17
