被企業(yè)單位辭退能補繳社保嗎
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若該單位違法解除勞動合同的，可要求單位支付賠償金。申報繳納社保費是法律強制性的規(guī)定，可要求該單位補繳納。相關法規(guī)：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；” 《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
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漏繳了社保，可以要求單位補繳。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
能，只要按照規(guī)定繳納滯納金就可以補繳了。補交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動合同，有發(fā)工資的工資表，在勞動合同期限內(nèi)木有交可以要求單位繳納，補繳費用是根據(jù)單位給您發(fā)的工資做為繳費基數(shù)來計算。
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自己繳社保，單位能幫忙補繳嗎單位能幫忙補繳往年社保，只要按照規(guī)定繳納滯納金就可以補繳了。補交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動合同，有發(fā)工資的工資表，在勞動合同期限內(nèi)沒有交可以要求單位繳納，補繳費用是根據(jù)單位給發(fā)的工資做為繳費基數(shù)來計算。
2020.05.02 1,412 -
單位補繳社保補繳流程根據(jù)我國法律法規(guī)的相關規(guī)定，補充養(yǎng)老保險是指在國家規(guī)定的社會保險之外，另行繳納的養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險領取流程如下： 1、到工作當?shù)氐纳绫＞诌M行申請，提交自己的社保卡或者身份證明，退休證明； 2、社保局進行審查； 3、審查通過之后，發(fā)放養(yǎng)老
2020.07.06 709 -
社保單位能補繳幾個月單位補繳社保不存在時效限制，但前提是因用人單位原因?qū)е碌纳绫Ｖ袛唷Ｈ绻怯萌藛挝辉驅(qū)е律绫Ｖ袛嗟?，可以要求單位補繳社保，補繳期限超過四個月的會影響醫(yī)療保險和生育保險，補繳期限超過一年的需要繳納利息。
2020.03.29 626
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被辭退單位8年未繳社保
2008年7月，謝某應聘到某財經(jīng)學院公共外語部擔任該院多媒體教室的管理員。6月29日，他展示了工作8年間，雙方簽訂的1份《勞務合同》和2份《勞動合同》。2016年7月，離謝某合同期滿還剩1個月時，他被
2023-06-10 15,340 -
單位能補繳社保嗎
最多可以補繳兩年，也就是24個月，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。 社保補繳條件： 補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行參保（補繳）；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不
2022-11-07 15,340 -
企業(yè)單位能單獨繳納社保的險嗎？
每個地方的規(guī)定都不一樣，之前江蘇某些地方可以這樣，這幾年管理的比較嚴格，所以，可以這樣操作的地方越來越少了，建議你向當?shù)氐纳绫２块T進行咨詢，比較準確一點。
2022-10-08 15,340 -
單位辭退員工不繳社?？梢匝a償嗎？
補償金包含社保和住房公積金基數(shù)。也包括獎金、加班費這些。經(jīng)濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。擴展資料：根據(jù)《勞
2022-10-05 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:23
單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下： 1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章； 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件； 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件； 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,154 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
