沒有勞動(dòng)合同工傷如何賠償
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一、你們先到勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，（沒有勞動(dòng)合同也照樣會認(rèn)定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動(dòng)局工作人員會告訴你們的。 二、工傷認(rèn)定之后，再在勞動(dòng)局內(nèi)申請勞動(dòng)能力鑒定（傷殘程度），鑒定結(jié)論下來后，找律師計(jì)算賠償數(shù)額，協(xié)商向單位要，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，三、工傷賠償的費(fèi)用包括;醫(yī)療費(fèi)、治療期間工資照發(fā)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的等治療終結(jié)后一起找律師為你們計(jì)算。 另：工傷認(rèn)定個(gè)人申請的時(shí)效為受傷之日起一年，注意不要超過時(shí)效。盡快申請。
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未簽勞動(dòng)合同，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同，但用人單位與勞動(dòng)者之間仍具有勞動(dòng)關(guān)系。在上班時(shí)受傷，認(rèn)定為工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
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沒有勞動(dòng)合同工傷，如何賠償？對于沒有勞動(dòng)合同工傷的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此在上班時(shí)受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不
2020.02.02 192 -
沒簽勞動(dòng)合同工傷如何賠償未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并且有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由用人單位承擔(dān)并及時(shí)支付。如果用人單位不提供合理賠償，工傷職工
2022.04.13 684 -
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沒有勞動(dòng)合同，如何賠償工傷
如果你沒有勞動(dòng)合同，目前最重要的是收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（包括工作證、工作卡、工作服、安全帽、工資卡、押金條、飯卡充值單、證人、錄音或其他能夠證明你在該公司工作、和該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）和你在
2022-03-30 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷如何賠償？
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-21 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，如何賠償，沒有勞動(dòng)合同的工傷
這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也
2022-03-31 15,340 -
工傷沒有勞動(dòng)合同如何賠償？
先申報(bào)工傷申請工傷認(rèn)定，再做傷殘等級鑒定，根據(jù)等級來確定具體賠償數(shù)額，總共是三大賠償項(xiàng)目，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，
2022-02-16 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
