工傷事故認定書下來后如何辦理工傷認定？
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申請工傷認定程序怎么走， (一)申報工傷事故 1、企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。 2、工傷職工或其親屬應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。 3、工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。 4、職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送;如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。 (二)認定工傷 1、勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況，可延長到30日; 2、認定工傷需要提供以下資料： (1)職工的工傷保險待遇申請; (2)指定的醫(yī)療機構初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書; (3)企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進行調查的工傷報告。 (三)書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業(yè)和申請人。
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員工的工傷認定書下來后，可以與用人單位協(xié)商相關賠償事宜，協(xié)商不成應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，憑借出具的勞動能力鑒定結論進行索賠。
員工的工傷認定書下來，應當由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定結論出來后享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
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認定工傷決定書下來后如何處理認定工傷決定書下來后如何處理，視以下情況而定： 1、如果被認定為工傷的，則申請進行工傷鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定結果與單位協(xié)商工傷賠償事宜； 2、如果工傷認定的結果是認定不構成工傷的，則對認定結果不服的可以申請行政復議，也可以依法向人民法院提起
2022.07.02 770 -
工傷認定書下來了如何處理工傷找公司進行協(xié)商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業(yè)補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門承擔；如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔。
2020.07.11 144 -
工傷認定書下來后該如何處理當工傷認定決定書下來后，工傷職工或者用人單位依法申請勞動能力鑒定，然后攜帶工傷認定決定書和勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償；對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2020.01.01 159
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工傷認定書下來后，如何辦理工傷認定？
可申請工傷認定，傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。賠償費用包括：1.醫(yī)療費2.住院伙食補助費3.交通食宿費4.輔助器具費5.停工留薪期間工資福利6.生活護理費（評殘前、評殘后）7.各級傷
2022-03-26 15,340 -
工傷認定書下來后如何辦理？
朋友，你好！首先用人單位沒有為職工繳納工傷保險，自然也不會為職工申請工傷鑒定。職工或其家屬應當在事故發(fā)生之日起一年內到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。工傷認定后根據(jù)治愈情況申請傷殘鑒定，然后申請勞動仲裁，要
2022-04-15 15,340 -
工傷認定書下來之后, 如何認定
請問是否簽訂合同？是否做鑒定？如果你有證明勞動關系存在的一系列證據(jù)的話可以申請工傷鑒定，賠償包含醫(yī)療費用、食宿費、交通費、護理費、誤工費等；后續(xù)如果構成傷殘的話還可以主張補助金。如無完整材料可以按照人
2022-04-12 15,340 -
工傷認定書下來后，應該如何做工傷認定
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工廠應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（勞動局）提出工傷認定申請。倘若工廠不愿提出工傷認定申請，也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之
2022-04-17 15,340
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01:22
交通事故責任認定書下來后該如何處理在交通事故責任認定書下來后可以這樣處理：如果申請人認為事故責任的認定不合理，可以在收到認定書的三天內向作出事故責任認定書的交通管理部門申請復核。我國《道路交通事故處理程序規(guī)定》第七十一條規(guī)定，當事人對道路交通事故認定或者出具道路交通事故證明
6,654 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
