勞動合同僅約定試用期勞動合同期滿試用期
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勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟補償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動合同期限，期滿合同終止，勞動者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽。
試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨簽訂試用期勞動合同是無效的。 用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的。
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勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限勞動合同僅約定試用期，沒有約定勞動合同合同期限的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.16 583 -
勞動合同僅約定試用期,勞動合同成立嗎勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同的期限，但其他條款完備合法的，勞動合同成立。但該試用期不成立，即試用期的期限變?yōu)閯趧雍贤钠谙?，雙方需重新簽約，協(xié)商試用期或者直接按約定來履行。
2022.08.11 206 -
勞動合同僅約定試用期勞動合同成立嗎勞動合同中僅約定試用期條款，沒有約定勞動合同的期限，但其他內容仍然完備合法的，勞動合同成立，自雙方簽字蓋章后合同就生效，需要按合同的約定來履行，但是試用期本身是不成立的，變?yōu)閯趧雍贤钠谙蕖?/p>
2022.08.11 223
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勞動合同僅約定試用期的，試用期成立嗎？勞動合同僅約定試用期多久
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上
2022-03-24 15,340 -
勞動合同僅約定試用期？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2
2022-05-20 15,340 -
勞動合同僅約定試用期
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-15 15,340 -
勞動合同僅約定試用期有效么，勞動合同僅約定試用期多久的，勞動合同僅約定試用期多久的嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04
