暑假期間不簽勞動合同的后果
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勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
暑假工勤工儉學的，一般不視為就業(yè)，雙方簽訂的勞動合同無效；暑假工屬于畢業(yè)生的，簽訂勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。
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長期不簽勞動合同的后果?不簽勞動合同有什么后果：（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。 （二）視為已簽訂無固定期限合同關系成立。這對企業(yè)是不利的。 （三）單位不能
2020.01.03 81 -
暑假工不用簽勞動合同嗎暑假工需要簽合同。應當區(qū)別勞動合同和合同之間的關系，勞動合同只是合同當中的一種，要簽署勞動合同，合同雙方應當滿足一方為用人單位，一方為勞動者。
2020.12.06 230 -
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暑假工不簽勞動合同
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動合同； 3、不簽
2022-03-21 15,340 -
暑假工不簽訂勞動合同
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
2021-12-14 15,340 -
暑假工能不能簽勞動合同？
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
2023-02-20 15,340 -
暑假勞動合同怎么簽
對于暑假工勞動協(xié)議怎么簽的具體情況，根據相關法律可知1、需要簽合同; 2、可以簽短期勞動合同; 3、不簽合同，很難證明已經發(fā)生了勞動關系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責任。 ：想做暑期工，但是怕被騙!
2022-07-18 15,340
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01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
