公司突然裁員不給工資該怎么辦?
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單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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可以向勞動仲裁委員會投訴，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
首先人道主義安慰員工的家人，適當(dāng)給予關(guān)懷；其次去申請工傷認(rèn)定。如按時繳納社保，工傷認(rèn)定屬實之后，由工傷保險基金支出（喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金）；如果員工非因工的情況去世，則公司不需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，法律上也沒有規(guī)定非因工的行為會要求公司給予補(bǔ)償，單位出于人道，可以酌情安慰補(bǔ)償。
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公司員工突然死亡該怎么辦？首先人道主義安慰員工的家人，適當(dāng)給予關(guān)懷；其次去申請工傷認(rèn)定。如按時繳納社保，工傷認(rèn)定屬實之后，由工傷保險基金支出（喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金）；如果員工非因工的情況去世，則公司不需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，法律上也沒有規(guī)定非因工的行為會要
2020.07.01 282 -
如果公司突然不給員工買社保應(yīng)該怎么辦？企業(yè)不給職工交社保，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補(bǔ)繳社保；或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.14 300 -
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公司突然扣員工工資，該怎么辦
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-04-13 15,340 -
公司突然倒閉，員工不給公司發(fā)工資怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位倒閉，勞動者依法申請勞動仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他事項，如果勞動者敗訴，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位若拖欠勞動者的工資應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者。
2022-04-06 15,340 -
公司突然停產(chǎn)給員工工資怎么算
按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，
2022-02-02 15,340 -
公司突然辭退員工，員工該怎么辦？
1、公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動局投訴調(diào)解，或者申請勞動仲裁索賠。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退
2022-04-26 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11
