實習期超八個月被裁員怎么賠償
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實習期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應再當賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟補償。
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根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： 1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，試用期約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在三年以上的才能約定3個月
試用期不得超過六個月。一般勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般是六個月。
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實習期幾個月沒有對實習期的具體規(guī)定。試用期最多是6個月。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個試用期限就認定為勞動合同期限。
2020.06.05 1,280 -
哺乳期被裁員可以賠償幾個月哺乳期裁員屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.12.18 355 -
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實習期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
實習期裁員賠償標準是什么
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-23 15,340 -
實習期沒滿一個月被辭退
用人單位在勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同，不需要一個月前通知，但需要支付經(jīng)濟補償金，而實習期不是勞動關系，不計算工齡。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-03-29 15,340 -
實習期辭退員工怎么賠償
你這個說法是不是自相矛盾？你說你是試用期內(nèi)，怎么又說連續(xù)工作了12年？如果在新公司還沒過試用期的，公司沒有正當理由辭退需要支付你1個月工資作為經(jīng)濟補償，如果是在公司工作了12年，則需要支付24個月工資
2022-03-19 15,340
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01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18
