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現(xiàn)在簽訂勞動合同還需要交社保嗎?

2022-07-24 07:50

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2022-07-24回復(fù)

勞動者用人單位形成勞動關(guān)系簽訂勞動合同后,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險,這在我國勞動法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

和單位簽訂勞動合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。單位不交社保,可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>趾偷囟惥滞对V,尋求行政部門處理。如果社保局對投訴不處理,不作為,可以行政訴訟,起訴社保局,要求對補交社保問題作出處理。去投訴時,要寫書面的投訴資料,另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。

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