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哪些情況需要簽培訓協(xié)議

2022-09-27 21:50

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1、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間。 2、對于中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。 3、要寫明根據(jù)時間長短培訓結束后或中途對于員工本人要有一個評價,本人要寫一份學習總結。對于重要的培訓在培訓結束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權調(diào)整工作的權限或給予有關職位。 4、對于服務期限要明確標明,特別是參加了多次培訓要應用有關數(shù)學公式將培訓服務期限寫明,要注意累加計算問題。另外,根據(jù)國家有關培訓服務期限的規(guī)定培訓費用是逐年遞減。 5、企業(yè)在簽訂有關培訓協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題,即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別,這里建議可采取擔保人制度. 6、樹立保存好原始憑證的意識,以在可能發(fā)生的糾紛中作為證據(jù)。 7、委派員工出國培訓,應盡可能讓員工到投資方的外商方總部受訓,以便管理。盡量避免受訓人員在培訓期間發(fā)生跳槽、出逃等事件。 8、違約責任要明確,注意培訓協(xié)議與公司有關具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

試用期簽了培訓協(xié)議,如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析: 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償?shù)?,則如果職工服務期未滿而離職的,應支付違約金。 2、如果單位未支付專項培訓費用、或未約定服務期的,則職工離職不需支付違約金。但是,如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的,則要承擔賠償責任。

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