勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理
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一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。勞動(dòng)者在該時(shí)間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果向勞動(dòng)者賠償。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么處理？勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的處理方法如下： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合
2020.12.12 144 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽處理辦法： 1，用人單位不續(xù)簽的: (1)用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 (2)用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (3)用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通
2020.04.12 317 -
員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽應(yīng)該怎么處理員工在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，如果公司沒有降低勞動(dòng)合同的約定條件，雙方應(yīng)該依法辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)；如果公司降低條件續(xù)簽被拒絕的，則除辦理上述手續(xù)外，公司還要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 242
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽發(fā)生工傷該怎么辦
一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用
2022-04-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的 首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工
2022-08-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)該怎么處理
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2023-04-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的話應(yīng)該怎么處理
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的 首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工
2022-08-07 15,340
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
