可以變更勞動者工作崗位嗎
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用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。 （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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用人單位能變更勞動者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位： （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)?。?（2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企
2020.02.16 249 -
勞動合同變更包括工作崗位變更嗎勞動合同變更包括崗位變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項。變更后，合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.24 156 -
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位?用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。勞動者工作崗位的變動屬于變更勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后進行變更。若用人單位違法變更的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
2020.12.11 179
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單位可以變更勞動者的工作崗位地點嗎
1、勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行;沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點。 2、用人單位對勞動者工作崗位、地點的調(diào)整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解
2022-12-03 15,340 -
用人單位依據(jù)勞動法可以變更勞動者工作崗位嗎
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-23 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎?
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-08 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-16 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:13
變更監(jiān)事可以網(wǎng)上變更么變更監(jiān)事可以網(wǎng)上變更。具體流程如下： 1、點擊辦事指南，打開APP，點擊辦事指南； 2、進入主題專區(qū)，點擊設(shè)立變更； 3、滑動頁面，點擊公司變更登記，在根據(jù)提示進行操作。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，監(jiān)事指公司監(jiān)事會的組成人員。監(jiān)事一般由股東會或
13,080 2022.06.22
