繼續(xù)勞動合同協(xié)議書和斷交勞動關(guān)系
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延續(xù)勞動合同協(xié)議書 甲方： (簡稱甲方)乙方：身份證號碼： (簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)：一、協(xié)議前提： 1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。 2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
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勞動協(xié)議書，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險;勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
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勞動關(guān)系和勞動合同區(qū)別勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別。從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動
2020.10.31 231 -
勞動合同和勞務(wù)關(guān)系？(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 （二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系
2020.05.18 672 -
解除勞動關(guān)系是否繼續(xù)簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.13 149
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繼續(xù)勞動合同協(xié)議書
延續(xù)勞動合同協(xié)議書 甲方： (簡稱甲方)乙方：身份證號碼： (簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的
2022-04-18 15,340 -
三方協(xié)議和勞動合同相繼關(guān)系
三方協(xié)議與勞動合同相繼關(guān)系：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。因此可
2022-04-14 15,340 -
解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系協(xié)議書
目前撰寫解除勞動關(guān)系協(xié)議書沒有固定的格式，你可以這樣寫： 甲方： 乙方：性別： 由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)
2022-12-12 15,340 -
終止勞動關(guān)系協(xié)議書和書面勞動合同能否免于賠償
我來為您解答下和勞動者終止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書要怎么賠償這個問題依據(jù)勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿
2022-04-01 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,156 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,032 2022.05.11 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
