學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的效力怎么判斷
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動(dòng)部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動(dòng)者并未完全等同，所以即便簽訂勞動(dòng)合同，也不是勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制最先實(shí)行于資本主義國(guó)家，社會(huì)主義國(guó)家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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全日制學(xué)校在校學(xué)生在未取得畢業(yè)證書之前不屬于勞動(dòng)者，簽訂了勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。
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大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是沒有效的;勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.16 144 -
勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同的效力如何勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.02.11 135 -
勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同效力如何求職者在求職時(shí)，謊報(bào)自己的學(xué)歷，明顯屬于一種欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合
2020.09.29 126
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大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的法律效力
在校大學(xué)生的身份并非《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定排除適用的對(duì)象，現(xiàn)在的公司在與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如對(duì)你的基本情況進(jìn)行了審查和考核（面試），對(duì)你至2009年6月底方才正式畢業(yè)的情況也完全知曉，在此基礎(chǔ)
2022-03-13 15,340 -
學(xué)生簽的勞動(dòng)合同效力嗎
學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同不生效，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)生不是法律意義上的勞動(dòng)者，不具備簽訂勞
2021-11-03 15,340 -
怎么判斷勞動(dòng)合同的效力
依法成立的合同，自成立時(shí)生效。生效的勞動(dòng)合同需要滿足以下條件： 第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系； 第二，訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿； 第三，在訂立勞動(dòng)合
2023-07-08 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后勞動(dòng)合同產(chǎn)生什么效力
1.勞動(dòng)部門對(duì)勞動(dòng)合同的確認(rèn)，不是勞動(dòng)合同的生效要件。 除非是集體合同。 2.公司應(yīng)向勞動(dòng)部門作出回復(fù)。 3.如新公司采取的是和每個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的作法，則新的勞動(dòng)合同已經(jīng)生效。 即使勞動(dòng)部門未確
2022-05-09 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,213 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:08
表見代理簽訂的合同效力是怎樣首先，表見代理合同是指行為人沒有代理權(quán)限、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂的合同，構(gòu)成表見代理的合同是有效的。 也就是說，如果相對(duì)人在簽訂合同時(shí)有理由相信其具有代理權(quán)，那么相對(duì)人就可以向被無權(quán)代理人主張?jiān)摵贤男Я?，要求被無權(quán)代理人承擔(dān)合同中
1,803 2022.04.17
