未簽勞動合同員工離職如何賠償
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)。
未簽勞動合同離職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同,員工離職補(bǔ)償？單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，屬于用人單位違法的，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；同時勞動者可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.11 242 -
員工未簽勞動合同離職勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.01.04 302 -
未簽勞動合同辭職如何賠償未簽勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。如果滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件，單位需要支付對應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系即可。 沒簽合
2022.09.30 221
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員工未簽訂勞動合同自動離職如何賠償
1.勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。 2.若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏?/p>
2023-01-22 15,340 -
員工未簽勞動合同如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。因此，企業(yè)在終止勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。未付款的，職工可以申請勞動
2021-12-29 15,340 -
未簽勞動合同如何賠償員工?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2023-02-27 15,340 -
未簽勞動合同的員工在離職后要如何賠償
1、公司未跟員工買簽勞動合同同時未沒社保，員工離職后，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補(bǔ)交社會保險的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位
2022-10-09 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
