懷孕期間在應(yīng)聘被公司辭退了怎么辦
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懷孕被公司辭退的，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕被公司辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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懷孕期被公司辭退怎么辦懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進(jìn)行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.05.10 197 -
懷孕了被公司辭退怎么辦女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，責(zé)令用人單位支付工資，直
2022.04.13 572 -
員工懷孕期間被公司辭退怎么辦懷孕期間，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.07.07 258
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在懷孕期間被公司辭退怎么辦
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同
2022-02-18 15,340 -
在懷孕期間被公司辭退怎么辦？
1、女職工在孕期，用人單位不得辭退女職工，也就是說單位不得主動辭退你； 2、如果你主動離職，法律不干涉，且單位不負(fù)擔(dān)任何費用，經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤崾菃挝晦o退職工時才發(fā)生； 3、雙倍工資的賠償是發(fā)生在不簽書面
2022-05-07 15,340 -
懷孕期間，被公司辭退了怎么辦？
懷孕期間單位不能辭退你。建議你不要主動辭職，主動成長沒有經(jīng)濟(jì)補償金。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補償金和扣留你的工資和生育險待遇和經(jīng)濟(jì)補償金等。 根
2022-02-16 15,340 -
懷孕期間被公司辭退了，怎么辦
若公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 當(dāng)公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程
2022-04-10 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
881 2022.06.06
