勞動仲裁期間會發(fā)工資嗎？
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勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。 如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。
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勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。
勞動仲裁期間發(fā)工資需視實(shí)際情況而定，具體如下：勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者提供正常勞動的，勞動仲裁期間如果存在勞動關(guān)系而且勞動者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資；勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實(shí)際的工作天數(shù)來計(jì)算，單位不能拖欠；用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、申請仲裁等方法維權(quán)。
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勞動爭議仲裁期間會發(fā)工資嗎如果勞動者正常付出了勞動，則在勞動爭議仲裁期間是會發(fā)工資的。勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實(shí)際的工作天數(shù)來計(jì)算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動者的工資。
2020.04.21 256 -
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勞動仲裁期間發(fā)工資怎么辦？在申請勞動仲裁的期間，如果勞動者正常提供勞動的，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放；如果請假的，則按勞動合同的約定來算。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，以處于勞動仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法
2020.06.29 349
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勞動仲裁期間發(fā)工資嗎
勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁期間發(fā)工資嗎？
勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁期間能發(fā)工資嗎
勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁期間發(fā)工資么
勞動仲裁期間如果存在勞動關(guān)系而且勞動者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資的。
2022-07-05 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,947 2022.04.18
