勞動法如何解決員工的勞動爭議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解決勞動爭議的方法有：協(xié)議解決，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商；申請調解，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；未達成調解協(xié)議或者勞動者拒絕調解要求仲裁的，可以申請仲裁；勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
勞動爭議如何解決勞動爭議的解決方式如下： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。 2、調解程序。當事人可以向本
2020.10.31 152 -
如何解決工傷勞動爭議如果是勞動者與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的勞動爭議，可以通過以下方法解決：雙方協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院起訴。
2020.01.16 136 -
-
勞動爭議如何解決的
解決勞動爭議勞動者應先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不
2023-02-04 15,340 -
如何解決工會的勞動爭議
1、接受某一方當事人的勞動爭議調解申請 2、向當事人發(fā)出書面受理通知 3、進行認真地調查取證，并形成書面取證材料 4、提前3天向當事人發(fā)出召開調解會議的通知 5、調解過程中應有一名工作人員作好詳細記錄
2023-06-01 15,340 -
如何適用勞動爭議仲裁法解決勞動爭議
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭
2022-11-30 15,340 -
如何解決勞動爭議：
勞動爭議解決方案：雙方協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請投資調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提
2021-11-03 15,340
-
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,676 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17
