員工解除勞動合同程序是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
具體程序：（一）人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度；（二）人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)；（三）通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會；（四）辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；（五）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結(jié)算并給付勞動者薪資；（六）勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除；（七）將解除勞動合同的決定送達相對人（勞動者），可以考慮直接（專遞或快件）送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。（八）出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（九）備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。----------------------------------------簽收回執(zhí)本人已于年月日收到某某公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。簽收人(簽名或蓋章)：年月日(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度; (二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù); (三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會; (四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接; (五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結(jié)算并給付勞動者薪資; (六)勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除; (七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。 (八)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); (九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
員工解除勞動合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定； 2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)； 3、通知工會。 4、辦理工作的交接。
-
解除勞動合同的程序是怎樣的解除勞動合同時，用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)過試用期考核，如果暫時無法確定試用期員工是否符合錄用條件的，用人單位應當及時作出選擇，是繼續(xù)留用員工還是解除勞動合同，切
2020.09.02 186 -
員工曠工解除勞動合同的程序用人單位單方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序： 1，制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)； 2，應當事先將解除勞動合同理
2020.11.06 198 -
曠工解除勞動合同程序是怎么樣的程序是： 1、用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見； 2、工會提出意見； 3、用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會； 4、用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知
2020.02.17 400
-
勞動合同解除程序是怎樣的
1、下達責令上班通知書，并告知其違法用人單位規(guī)章制度（該制度必須經(jīng)職工代表大會討論通過，并公示）的具體條款； 2、員工逾期不執(zhí)行的，依據(jù)勞動合同法第39條，下達《解除勞動合同通知書》，報工會討論，工會
2022-03-12 15,340 -
公司解除員工的勞動合同程序是怎樣的
公司解除員工的勞動合同程序是：做出《解除或者終止勞動合同通知書》——報工會研究通過——送達員工，填寫《解除或者終止勞動合同證明》——結(jié)算工資——辦理離職交接——支付經(jīng)濟補償金——社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。1、
2022-03-15 15,340 -
勞動合同的解除程序是怎樣的
勞動者單方面解除 （1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科； （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接； （3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢
2022-02-17 15,340 -
勞動合同解除的程序是怎樣
具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)： 1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事
2021-04-01 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,585 2022.04.18 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,619 2022.05.11
