不同意調崗是指公司跟員工通知調崗嗎
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一、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效; 二、如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。 三、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據(jù)。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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如果用人單位已經(jīng)和勞動者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動者調崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應承擔賠償之責。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單位是有權調整勞動崗位的。
按照相關法律規(guī)定，企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)若以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
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公司調崗是否要員工同意調動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
2020.05.18 1,105 -
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公司調崗員工不同意怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
2020.01.28 982
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公司想跟員工調崗，員工不同意調崗要怎么辦
《》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動
2022-08-24 15,340 -
公司想跟員工調崗，員工不同意調崗要怎么樣辦
《》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動
2022-09-02 15,340 -
公司想跟員工調崗，員工不同意調崗要該如何辦
《》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動
2022-09-02 15,340 -
公司想跟員工調崗，員工不同意調崗要該怎樣辦
《》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動
2022-08-24 15,340
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
