勞動法上關于公司崗位調整的規(guī)定?
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公司如何調整員工崗位？對員工崗位的調整主要有雙方協(xié)商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據(jù)自主調崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調整；最后一種是企業(yè)單方調整，這種變更最容易發(fā)生爭議，所以執(zhí)行時必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。 為避免產生上述風險，執(zhí)行中要注意以下幾點： 首先，看看地方法規(guī)對事先在勞動合同中約定用人單位有權崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒有地方規(guī)定支持的話，沈斌倜律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益將導致該條款無效。應當注意，雙方協(xié)商一致 變更勞動合同 的，應當采用書面形式。變更后的 勞動合同文本 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動者協(xié)商一致，應以書面形式確認。 其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對員工的崗位做出調整。當企業(yè)依據(jù)經(jīng)員工確認（民主程序制定并經(jīng)過公示程序）的規(guī)章制度對員工進行合理調崗時，企業(yè)風險就將降到最低點。
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勞動法關于調崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規(guī)定。
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勞動法關于調崗的規(guī)定是什么中華人民共和國勞動法關于調崗的規(guī)定如下： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整； 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調整崗位； 3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療
2022.08.24 2,802 -
勞動法關于調崗規(guī)定是什么勞動法關于調崗規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；其他。
2020.01.26 302 -
勞動法關于待崗的規(guī)定待崗是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提
2020.01.24 1,858
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勞動法關于崗位調整的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（1）調整勞動者工作崗位
2022-04-18 15,340 -
勞動法關于崗位調崗規(guī)定
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產經(jīng)營情況調整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法關于調整崗位的規(guī)定有哪些
勞動合同崗位調整的條件（標準） 一是要結合崗位一般的社會勞動生產率確定每個工作崗位的考核指標，這個指標既不可太高，也不可太低，如果太高了使得勞動者心理長期處于緊張狀態(tài)，不利于工作的開展，如果指標太低，
2022-07-22 15,340 -
勞動合同關于勞動崗位調崗的規(guī)定
勞動合同或勞動關系中已經(jīng)約定的內容進行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎上。變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)
2022-05-06 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,765 2022.04.17 -
01:01
民法調整是的財產和人身關系根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，民法調整的是平等主體之間的人身關系和財產關系。而根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定可知，如果當事人的人身關系和財產關系受到侵犯的，其可以通過和解、調解、訴訟等方式予以解決。起訴需要向法院提
3,555 2022.04.17 -
01:03
民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,606 2022.04.17
