事故中雙方可以拿到工傷賠償金嗎
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關于工傷事故可否雙賠，《工傷保險條例》沒有做出明確規(guī)定，就浙江省而言，一般遵循等額補償原則，根據(jù)《浙江省高級人民法院民事審判勞動爭議指導意見》第37條規(guī)定：“勞動者因他人的侵權行為導致工傷的，一般應先向侵權人請求民事侵權賠償;如其就民事侵權已實際獲得相應賠償，其可以要求用人單位或社會保險機構在工傷待遇總額內(nèi)補足工傷待遇。因侵權人逃逸等原因，勞動者無法向侵權人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社會保險機構依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇;其向侵權人主張后實際獲得民事侵權賠償?shù)?，可在工傷保險待遇范圍內(nèi)按總額補差的辦法結(jié)算;其向侵權人主張后仍不能實際獲得民事侵權賠償?shù)模萌藛挝换蛘呱鐣ｋU機構應依法支付工傷保險待遇。用人單位或者社會保險機構支付相關費用后，可以向民事侵權人進行追償，人民法院可視情追加勞動者為當事人。在用人單位或社會保險機構向勞動者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險待遇后，勞動者又向侵權人提起民事侵權訴訟的，人民法院應追加用人單位或社會保險機構為當事人，使其依法行使對侵權人的全部或部分追償權?！?/p>
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交通事故與工傷賠償不可以雙賠償，只能獲取一份賠償，這屬于責任競合，如果工傷保險將賠償全部賠給了拉勞動者，那么可以依法向肇侵權人追償。侵權人未賠償?shù)牟糠郑梢宰吖ｋU。
對于因交通事故導致的工傷，在不重復的范圍內(nèi)，勞動者可獲雙重賠付。例如第三人已經(jīng)賠償醫(yī)療費的，則工傷保險基金不再重復賠付；但其他不重復的費用，勞動者可以同時獲得工傷賠償和人身損害賠償。
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交通事故和工傷中的雙方可以分別賠償嗎交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但是想要同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。交通事故認定工傷條件是： 1、必須在上下班途中。 2、必須是交通事故。 3、必須是本人在事故中不負主要責任
2020.09.13 205 -
交通事故中受傷可以拿到哪些賠償交通事故中受傷可以拿到的賠償，具體如下： 1、受害人因醫(yī)療費用、誤工而遭受人身損害的收入； 2、受害人因傷致殘的，增加生活費用的必要費用和喪失勞動能力造成的收入損失； 3、受害人死亡的，需要賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費、受害人親屬
2022.04.13 508 -
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工傷可以拿到賠償金嗎
1-6個月。 1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力
2022-07-10 15,340 -
工傷賠償金可以拿到嗎？
工傷辭職后一般需要一個月左右才能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1、4個月的當?shù)芈毠て骄?/p>
2023-05-28 15,340 -
工傷事故可以雙賠償嗎？
關于工傷事故可否雙賠，《工傷保險條例》沒有做出明確規(guī)定，就浙江省而言，一般遵循等額補償原則因侵權人逃逸等原因，勞動者無法向侵權人主張賠償?shù)模淇梢砸笥萌藛挝换蛘呱鐣ｋU機構依法先行支付工傷停工留薪期
2022-04-01 15,340 -
工傷事故可以雙賠償嗎
關于工傷事故可否雙賠，《工傷保險條例》沒有做出明確規(guī)定，就浙江省而言，一般遵循等額補償原則因侵權人逃逸等原因，勞動者無法向侵權人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社會保險機構依法先行支付工傷停工留薪期
2022-04-11 15,340
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交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關解釋，因工傷事故或第三人侵權造成的人身損害，賠償權利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
00:52
交通事故和工傷可以雙重賠償嗎根據(jù)《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定可知，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇，又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。因為，第三人侵權賠償與工傷賠償保險
1,985 2022.04.17 -
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償，應判斷侵權人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可依據(jù)侵權責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17
