勞動仲裁爭議如何申請撤銷？
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１.只有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。即： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 這兩種裁決勞動者不服可以起訴，用人單位不服不能起訴。仲裁確有錯誤的只能申請撤銷。 其他仲裁裁決，不是終局裁決，十五日內(nèi)雙方都可以起訴，不存在申請撤銷仲裁裁決問題。 ２.撤銷仲裁裁決程序主要是為了解決仲裁委員會對不屬于自己主管的問題做出裁決，不按照仲裁程序進行裁決，仲裁員索賄受賄、枉法仲裁，和依據(jù)偽造的證據(jù)進行仲裁問題。 3.按照我國《仲裁法》的規(guī)定，法院認(rèn)為仲裁裁決應(yīng)當(dāng)撤銷的撤的，通知仲裁委員會重新裁決，因為《仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人可以選擇仲裁員。法院撤銷仲裁裁決后，當(dāng)事人可以就就同一糾紛另行選擇仲裁員重新仲裁，也可以到法院起訴。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》沒有規(guī)定當(dāng)事人有選擇仲裁員的權(quán)利，所以沒有提當(dāng)事人是否可以重新申請仲裁，直接規(guī)定當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁是能被申請撤銷的，但要符合下列條件：用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決的法律適用錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；或者仲裁員在辦案時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的等。
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動爭議如何申請仲裁適用于以下勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因
2020.06.13 243 -
如何申請勞動爭議仲裁申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)滿座以下條件：申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；其他。
2020.03.22 212 -
如何撤銷勞動爭議仲裁裁決？用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序等情形。
2020.02.13 276
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勞動爭議仲裁如何撤銷申請？
申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以
2022-04-18 15,340 -
如何申請撤銷勞動爭議仲裁
對于可以申請撤銷勞動爭議調(diào)解仲裁嗎，我做出了如下回答，書面申請。申請人撤回仲裁申請,要向勞動爭議仲裁委員會書面提出,明確是申請人自愿撤回。
2022-08-12 15,340 -
如何申請勞動仲裁撤銷勞動爭議
仲裁裁決有下列情形之一，可以申請撤銷裁決：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律，法規(guī)有錯誤；違反法定程序的；仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私
2021-11-06 15,340 -
如何申請撤銷勞動爭議仲裁裁決
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用
2022-07-08 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,135 2022.05.11
