產(chǎn)假的法定假日怎么計算？
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產(chǎn)假是包括雙休日和法定假日的，法定節(jié)假日不順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
不算。法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規(guī)的休息時間。
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產(chǎn)假算周六日和法定假日的吧產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。具體看地方規(guī)定,有的地方規(guī)定是予以了明確。
2020.02.19 359 -
產(chǎn)假如何計算法律怎么規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假的女職工產(chǎn)假為98天，滿四個月流產(chǎn)42天，難產(chǎn)，多孕育一個胎兒可以多休15天。
2020.03.08 316 -
法定節(jié)假日工資怎么計算法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。周末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
2020.12.26 313
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產(chǎn)假遇到法定假日怎么算
產(chǎn)假期間，遇上法定假日的，不另行補假的。也就是說，產(chǎn)假遇到法定假日，法定節(jié)日也計算在產(chǎn)假時間內(nèi)，按照自然天數(shù)計算。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條 女職工生育享受
2022-04-15 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
法定節(jié)假日工資計算條件法定節(jié)假日工資怎么計算加班費的計
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身
2022-04-16 15,340 -
法定假日的加班費怎么計算
法定假日加班費如何計算以及相關規(guī)定如下：【加班費】指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶?/p>
2022-04-16 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17
