解除勞動合同多久才可以直接去做工傷鑒定
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我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級:一級傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。
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在申請工傷鑒定后,用人單位要解除勞動合同須經(jīng)勞動者的法定醫(yī)療期滿,且需符合法定的情形。而勞動者要解除勞動合同的,一般要與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付給勞動者一個月的工資。
工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷后可以直接解除勞動合同嗎
工傷后治療期內(nèi)不可以解除勞動合同。工傷期間,用人單位不得與勞動者解除勞動合同,勞動者可以享受停工留薪待遇。工傷賠償后,經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2020.01.30 135 -
工傷鑒定后多久才可以解除勞動關(guān)系
傷殘鑒定后勞動者開始享受工傷保險待遇和傷殘待遇時,勞動者可以自愿解除勞動合同。除存在過失性辭退情形外,用人單位不得違法解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
2020.06.03 112 -
不做工傷認定,可以直接去做鑒定嗎
不做工傷認定,不得直接申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定,應(yīng)當(dāng)是在職工進行工傷認定為工傷職工后,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定才能申請。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
2020.06.28 274
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工傷可以直接解除勞動合同嗎?
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 在本單位
2023-06-09 15,340 -
工傷鑒定多久可以解除勞動合同
1.工傷鑒定之后,并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系,可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。 2.以工傷十級傷殘為例:工傷十級傷殘可以
2022-11-09 15,340 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動合同
1.工傷鑒定之后,并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系,可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。 2.以工傷十級傷殘為例:工傷十級傷殘可以
2022-11-28 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果出來多久才可以解除勞動合同
1.工傷鑒定之后,并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系,可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。 2.以工傷十級傷殘為例:工傷十級傷殘可以
2023-04-29 15,340
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
2,032 2022.04.17 -
01:21
工傷鑒定去哪做工傷認定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位,如果用人單位不提出的,本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請。提出申請時應(yīng)該帶上工傷認定申請表
2,935 2022.04.15 -
01:23
交通事故后多久可以做傷殘鑒定在交通事故中受傷的,需要先進行治療,以免造成更大的損害。 一般來說,傷殘評定宜在人體受到損害后直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)后進行,也就是說傷殘評定以后無需再治療了但并不是說所有損傷以后不需治療了,也有例外情況。 即待基本治療
2,583 2022.04.17