勞動(dòng)合同的法定形式和條款有哪些
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《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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應(yīng)該采用書面形式來建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂的主體的限制是：1.從勞動(dòng)者的角度來說，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；2.從用人單位的角度來說，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都可以是我國勞動(dòng)合同的主體。
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勞動(dòng)合同法定的訂立形式有哪些勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.02.06 180 -
勞動(dòng)合同的形式有哪些勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便
2021.04.19 205 -
勞動(dòng)合同的形式有哪些？1、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批)。用人單位的主體資格
2020.12.06 258
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勞動(dòng)合同的法定形式是什么，勞動(dòng)合同的法定形式和必備條款有哪幾項(xiàng)
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的形式和條件有哪些
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的條件和形式的規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的條件
2022-04-06 15,340 -
簽訂合同的形式和條款有哪些
根據(jù)《民法典》第四百六十九條第一款規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同時(shí)，可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住址； （二
2022-07-01 15,340 -
合同條款的形式有哪些
格式條款在實(shí)踐中的表現(xiàn)方式不盡相同，形式上具有多樣性。主要分為單一企業(yè)自行制定的格式條款，記載在合同中。二是由有關(guān)行政主管部門或者行業(yè)協(xié)會(huì)制定，被有關(guān)企業(yè)直接采用而記載于合同書中。三是通過公告、公告的
2021-10-01 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時(shí)，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,428 2022.04.15 -
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15
