未簽訂勞動合同如何維權(quán)與用人單位協(xié)商
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用人單位沒簽訂勞動合同可以向勞動部門舉報，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：向勞動者履行告知義務(wù)；自用工之日起簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月；除了非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；出于用人單位和勞動者是否真實(shí)的意思表示；其他。
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如何與用人單位簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.11.28 258 -
如何與用人單位簽訂勞動合同？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。自建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號
2020.04.17 116 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動關(guān)系自動終止，不能再簽勞動合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動合同的，否則會他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266
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2022年用人單位未與勞動者簽訂勞動合同該如何維權(quán)
1.沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 2.《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-12-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何維權(quán)
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-04-08 15,340 -
如何維權(quán)，用人單位無與員工簽訂勞動合同
用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以與公司協(xié)商；協(xié)商后，用人單位仍未簽訂勞動合同的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商失敗后，向社保服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。
2021-11-02 15,340 -
用人單位沒簽訂勞動合同如何維權(quán)
1、沒簽，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付（最多11個月）、補(bǔ)繳等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，時效為一年！2、申請勞動仲裁很
2022-08-24 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
