勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何進行仲裁調(diào)解?
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申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。 2、仲裁庭審理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。 3、雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續(xù)。
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可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
仲裁委員會會組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知各當事人，但是延長的審限不得超過十五日。
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勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期
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勞動仲裁如何進行調(diào)解就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會制作調(diào)解書，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決。
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2022-02-08 15,340 -
如何進行勞動爭議仲裁調(diào)解
勞動爭議仲裁調(diào)解程序： 1、當事人口頭或書面申請調(diào)解，陳述事情經(jīng)過，提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù)； 2、調(diào)解員受理，詳細記錄當事人所陳述的事情經(jīng)過，仔細驗證當事人所陳述的事實真相及其證據(jù)； 3、進行調(diào)查
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勞動爭議仲裁應(yīng)該如何進行調(diào)解
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2022-04-06 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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