用人單位勞動合同到期不續(xù)約應(yīng)當(dāng)賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動合同法》中第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在維持或者提供勞動合同約定條件的情況下提出續(xù)約，勞動者不同意不能要求補(bǔ)償，其他情況下是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期滿，勞動合同不續(xù)簽。用人單位需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動年齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工全年將獲得一個(gè)月的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。期限超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者在工作期間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生的人身損傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，勞動者在工傷醫(yī)療期滿后，勞動合同到期的，用人單位不續(xù)簽的，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2020.02.05 149 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金，補(bǔ)償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六
2020.08.01 173 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，
2020.11.15 450
-
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞裁促r償
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)約有賠償嗎
有。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1
2022-05-16 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽?zāi)苜r償嗎
合同到期時(shí)，勞動合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-10 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽有賠償嗎
勞動合同到期后，公司不續(xù)簽勞動合同，需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-01 15,340
-
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
