用人單位勞動合同到期不續(xù)約應(yīng)當(dāng)賠償嗎?
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根據(jù)《勞動合同法》中第四十六條的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,用人單位在維持或者提供勞動合同約定條件的情況下提出續(xù)約,勞動者不同意不能要求補(bǔ)償,其他情況下是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動合同期滿,勞動合同不續(xù)簽。用人單位需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括勞動年齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工全年將獲得一個(gè)月的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。期限超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算,不足六個(gè)月的,支付勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者在工作期間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生的人身損傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,勞動者在工傷醫(yī)療期滿后,勞動合同到期的,用人單位不續(xù)簽的,可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽有賠償嗎
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的,按照勞動者在本單位工作的年限,滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按
2020.02.05 149 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期以后,如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同,仍需對勞動者進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金,補(bǔ)償金具體按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六
2020.08.01 173 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽
用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的,因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話,是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的,是不違法法律的規(guī)定的,但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的,對勞動合同到期后,
2020.11.15 450
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞裁促r償
勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)約有賠償嗎
有。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1
2022-05-16 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽?zāi)苜r償嗎
合同到期時(shí),勞動合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同,單位不同意,單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同,而職工不同意續(xù)簽,單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-10 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽有賠償嗎
勞動合同到期后,公司不續(xù)簽勞動合同,需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-01 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11