離職時老板不讓走合法嗎？
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辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個月通知老板后，到期就可以自動離職。
沒簽勞動合同的也可以形成事實勞動關(guān)系。辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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離職老板不讓走什么意思一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個月通知老板后
2020.09.14 800 -
離職老板不讓走怎么處理一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個月通知老板后
2020.04.10 499 -
臨時工辭職老板不讓走怎么辦臨時工辭職老板不讓走，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)法律規(guī)定，辭職是不需要批準，但你需要按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)。通常離職有三種類別： 1、協(xié)商一致解除勞動關(guān)系； 2、提前三十天履行告知義務(wù)； 3、在企業(yè)有違法情形的
2021.12.13 1,434
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辭職老板不讓走違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2022-03-21 15,340 -
老板不讓離職, 不讓走, 不讓走, 不讓走怎么辦
你的工資只是保管在老板那里，你自然有權(quán)取回你的財產(chǎn)，如果對方不給你的話，就侵犯了你的財產(chǎn)權(quán)。 如果有其他工資不愿支付給你的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。還有，你的1000元的工資是低于北
2022-01-29 15,340 -
辭職老板不讓走
可通過仲裁訴訟途徑要回工資。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，
2022-04-02 15,340 -
老板不讓走可以直接離職嗎
可以，但是建議先申請仲裁要求解除勞動關(guān)系并要求單位支付工資
2022-10-29 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:15
老師不讓學生上課違法嗎老師不讓學生上課違法。因為老師的義務(wù)就是教育學生，完成教育教學計劃。不給學生上課，當然是違法行為。學生可以向教育行政主管部門投訴。作為國家公民的適齡兒童、少年有從國家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育
13,211 2022.05.11 -
01:10
老婆不讓老公碰可以為離婚條件嗎首先，離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果夫妻感情確已破裂，并且都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。但如果有一方不愿意離婚的，另一方就要起訴離婚。需要注意的，夫妻一方敷衍性生活，實際上屬于家庭冷暴力的一種表現(xiàn)形式。對于冷暴力是否屬于法定的判離情
2,558 2022.04.17
