關(guān)于拖欠工資解除勞動合同證明的問題
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《解除勞動合同通知書》 因你單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，先通知你單位如下： 1、依據(jù)《勞動合同法》第38條，勞動者依法解除勞動合同； 2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，你單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日，一次性支付拖欠的工資； 3、請你單位及時(shí)安排工作交接； 4、依據(jù)《勞動合同法》第46條、50條，請你單位15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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關(guān)于勞動合同的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
對解除勞動合同的規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解約；勞動者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過錯性辭退、無過錯性辭退勞動者等。
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關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償問題用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.23 152 -
關(guān)于試用期解除勞動合同的問題員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、
2020.05.13 143 -
關(guān)于勞動合同解除與終止的問題關(guān)于解除與終止勞動合同的具體規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)需要提前三日通知；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明；其他。
2020.09.18 179
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關(guān)于解除勞動合同證明書的問題
解除勞動合同證明書甲方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞
2022-04-04 15,340 -
關(guān)于解除勞動合同證明書的問題!
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2022-07-29 15,340 -
拖欠工資解除勞動合同證明
《解除勞動合同通知書》因你單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，先通知你單位如下：1、依據(jù)《勞動合同法》第38條，勞動者依法解除勞動合同；2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，你單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日，一次性
2022-03-15 15,340 -
關(guān)于勞動法拖欠工資的問題
《勞動合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-24 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,497 2022.05.11 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,732 2022.11.26 -
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針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,464 2022.05.11
