加班費(fèi)追溯的屬于幾年
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加班費(fèi)可追溯的時(shí)間：原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見(jiàn)，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。 我要說(shuō)的是，法院和法院執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。包括勞動(dòng)仲裁也可能執(zhí)行高法的意見(jiàn)。 在判決過(guò)程中，仲裁員或者審判員要考慮的比較多，比如你單位本身的情況，如果效益好，也許會(huì)多判一點(diǎn)。
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追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，則勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)仲裁。
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加班費(fèi)的歷史期限可以追溯幾年原則上按離職前一年。但是如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見(jiàn)，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
2020.02.12 436 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)可追溯幾年勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間加班費(fèi)可以一直追溯，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.18 286
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加班費(fèi)能追溯幾年
一般情況下，加班費(fèi)可以追溯一年。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因
2022-05-21 15,340 -
加班費(fèi)可以追溯幾年
是不能討要這么長(zhǎng)時(shí)間的加班工資的，單位沒(méi)有足額支付加班費(fèi)，那么員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以討要最近一年的加班費(fèi)的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一
2022-03-23 15,340 -
加班費(fèi)可以追溯幾年?
原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛加班費(fèi)可以追溯幾年
一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因
2022-06-24 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請(qǐng)求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說(shuō)的請(qǐng)求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請(qǐng)求給
1,848 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
