被公司辭退有補(bǔ)償金嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有，如果勞動(dòng)關(guān)系是合法解除的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付把半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)關(guān)系是違法解除的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果是用人單位違法迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金可并用。
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公司辭退一般是有補(bǔ)償金的，但如果是因?yàn)橐韵略虮晦o退的，沒有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)被用人單位違法辭退的話也不需要補(bǔ)償五險(xiǎn)一金,。但是無正當(dāng)理由辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照之前的工作年限和被辭退前一年的平均工資計(jì)算的。如果在被辭退之前單位都有按規(guī)定交五險(xiǎn)一金,辭退時(shí)就不涉及五險(xiǎn)一金。
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被辭退有補(bǔ)償金嗎如果勞動(dòng)者是被用人單位無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償金；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年，補(bǔ)償一月的工資；如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償金。
2020.03.07 137 -
公司辭退有沒有補(bǔ)償金公司辭退一般是有補(bǔ)償金的，但如果是因?yàn)橐韵略虮晦o退的，沒有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。
2020.06.09 110 -
員工被公司辭退有補(bǔ)償嗎如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.01.31 229
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被公司辭退有補(bǔ)償嗎
被公司辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2這里所稱的月工
2022-02-09 15,340 -
在公司打架被辭退補(bǔ)償金嗎
比如在公司打架被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者因?yàn)樵诠敬蚣鼙晦o退的，是因?yàn)椤皣?yán)重違反用人單位規(guī)章制度”規(guī)定阿曼《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定被辭退的，按第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-23 15,340 -
員工被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
看辭退理由按勞動(dòng)合同法第39條辭退沒補(bǔ)償金，其他理由辭退按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2022-10-05 15,340 -
被辭退后公司是否有補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-08-15 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
