員工不同意轉(zhuǎn)崗, 單位解除勞動(dòng)合同, 單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢
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轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中對(duì)此約定的條款屬于無(wú)效條款，不接受轉(zhuǎn)崗即辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同終止的事業(yè)單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、因用人單位被
2020.08.27 238 -
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎事業(yè)單位中屬于聘用制的勞動(dòng)者，終止勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同期屆滿用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.21 159 -
和單位解除勞動(dòng)合同要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致，提前終止勞動(dòng)合同。 1、如果是用人單位提出的與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)
2020.03.02 146
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員工不同意轉(zhuǎn)崗, 單位解除勞動(dòng)合同, 單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢
轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中對(duì)此約定的條款屬于無(wú)效條款，不接受轉(zhuǎn)崗即辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限
2022-04-16 15,340 -
員工不同意轉(zhuǎn)崗, 單位解除勞動(dòng)合同, 是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中對(duì)此約定的條款屬于無(wú)效條款，不接受轉(zhuǎn)崗即辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限
2022-04-22 15,340 -
員工因工作需要單位解除勞動(dòng)合同, 用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，因?yàn)椴粚儆谝韵驴梢越獬齽趧?dòng)合同的情形： 用人單位可以解除合同的情形：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除
2022-01-20 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！秳趧?dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)
2022-04-20 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
