公司開除員工怎么賠償無合同員工如何走
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公司開除員工是否賠償，視以下情況而定：如果勞動者有違規(guī)情形被解除勞動合同的，公司沒有經濟補償；如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付經濟補償；如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。
公司開除員工賠償如下： 1.公司依照勞動合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。 2.公司經濟性裁員或是無過失性開除員工，應當按員工在本公司工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資的經濟補償。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資按照員工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償金的年限最高為十二年。 員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 3.公司違反勞動合同法的規(guī)定開除員工，員工要求繼續(xù)履行勞動合同，公司繼續(xù)履行的，無需賠償。員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當支付二倍的經濟補償作為賠償。
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合同期內公司開除員工如何賠償合同期內開除員工屬于違法的，單位違法辭退員工的向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的賠償金。
2020.01.26 264 -
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公司無故開除員工怎么賠償公司無故開除員工的賠償如下： 1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
2022.06.14 8,599
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公司開除員工，怎么賠償無合同員工？
1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解
2022-04-18 15,340 -
公司開除員工怎么賠償無合同工
1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解
2022-04-16 15,340 -
開除員工怎么賠償，公司開除員工如何補償？
1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應當按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一
2021-11-12 15,340 -
員工公司開除員工如何賠償
1、你有權要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據解除合同的，單位應支付你賠償金，賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-03-23 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償的賠償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
943 2022.09.25 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06
